Prévenir les risques et répondre à ses obligations légales

Objectifs pédagogiques

• Appliquer les techniques de gestes et postures adaptées pour réduire fatigue et accidents
• Prévenir les risques psychosociaux et adopter des pratiques favorisant le bien-être au travail
• Identifier et répertorier les risques professionnels dans le DUERP, conformément aux obligations légales
• Développer une culture de prévention durable dans l’entreprise

Programme

1. Cadre légal et enjeux de la prévention (2 h)
   • Obligations légales en matière de santé et de sécurité (Code du travail, responsabilités de l’employeur)
   • Les coûts humains et économiques des accidents et maladies professionnelles
   • Les principes généraux de prévention
2. Prévenir les risques liés aux gestes et postures (2 h 30)
   • Notions d’anatomie et facteurs d’usure (dos, articulations, TMS)
   • Techniques d’économie d’effort pour lever, porter, pousser et tirer
   • Aménagement du poste de travail et ergonomie
3. Prévention des risques psychosociaux (2 h)
   • Identifier les RPS : stress, surcharge, harcèlement, isolement, conflits
   • Facteurs organisationnels et signaux d’alerte
   • Les obligations de prévention et le rôle des managers
   • Bonnes pratiques : communication, soutien, équilibre charge/travail
4. Méthodologie d’évaluation des risques (2 h)
   • Définitions : danger, risque, dommage, situation dangereuse
   • Les grandes familles de risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux, organisationnels)
   • Méthodes d’analyse : probabilité × gravité, matrice de criticité
5. Élaboration et mise à jour du DUERP (2 h 30)
   • Présentation du DUERP : contenu obligatoire et périodicité de mise à jour
   • Priorisation des risques et cotation
   • Intégration du plan de prévention dans le DUERP
   • Exemple pratique : construction d’une fiche DUERP
6. Construire un plan de prévention efficace (3 h)
   • Les 9 principes généraux de prévention
   • Mesures de prévention : suppression, substitution, protections collectives et individuelles
   • Définir des actions SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, temporelles)
   • Plan d’action collectif et individuel : exercices pratiques en sous-groupes

Méthodes et évaluation

Exercices pratiques sur postes de travail simulés, études de cas et échanges d’expériences, entretiens, check-lists, mises en situation pour les gestes et postures, ateliers collaboratifs pour le DUERP, co-construction d’un plan d’action opérationnel en fin de formation.

Apports théoriques du formateur, échanges d’expériences, études de cas et exercices basés sur les objectifs de chacun, corrigés collectivement ; la méthode active met les participants en situation de faire. Une copie du support est remise en fin de formation.

Diaporamas, documents techniques, vidéos, ordinateur, vidéoprojecteur et matériel spécifique fournis par le formateur ou sur le lieu de formation : aucun apport du participant n’est nécessaire.

Suivi et évaluation

• Test de positionnement en amont ou en début de formation (entretien, QCM, tour de table ou mise en situation)
• Évaluation individuelle des acquis en cours ou en fin de formation (tests, QCM, étude de cas, mises en situation)
• Attestation de formation (présentiel) ou certificat de réalisation (distanciel) remis à chaque stagiaire
• Enquête de satisfaction à chaud, puis questionnaire de satisfaction et de suivi 3 à 4 mois après la formation

Dans le Var et les départements voisins

• Intra-entreprise : dans vos locaux, pour votre équipe, dans le Var et les départements voisins.
• Inter-entreprise : dans les salles d’Eureka à La Farlède, dès que le groupe est constitué.

Délai d’accès. Au moins un mois entre l’inscription et la réalisation, le temps du dossier de prise en charge ; la formation doit être réalisée dans les 6 mois suivant l’accord de financement.

Financement et inscription

Tarifs de branche négociés, applicables jusqu’au 31 décembre 2029. La prise en charge relève d’AKTO et de ses règles.

1. Vous vous préinscrivez auprès de nous ; nous vérifions que votre entreprise relève bien d’AKTO.
2. Le dossier de prise en charge AKTO est constitué au moins un mois avant le démarrage.
3. La formation doit être réalisée dans les 6 mois qui suivent l’accord de financement.

Réservé aux entreprises relevant d’AKTO. Votre entreprise dépend d’un autre OPCO ? Nous vous proposons la formation sur devis.

Comprendre les voies de financement

Accessibilité et adaptation

Signalez vos besoins d’adaptation dès votre demande : le référent handicap étudie avec vous les aménagements possibles. Notre référente handicap, Alizée, est joignable au 07 44 79 49 09 ou à formation@eureka-competences.fr.

Une version sur mesure peut être construite à partir de ce programme, sur demande.